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醫健產業基金國家隊邀您一起創業啦~

發布日期:2017-05-10

 

 

工作地點:暫定南京

 

一、天匯紅優

 

 

天匯紅優是由天優投資、先聲百家匯、紅豆基金等聯合創建的專注于醫藥醫療健康產業投資的私募股權投資管理機構。公司致力于成為全球知名的“深耕醫健產業的價值投資者、整合者和助航者”。


天匯紅優團隊核心成員在醫健產業從事投資管理與并購整合已近20年,有豐富的股權投資、投后管理、產業并購與整合經驗,并有先聲藥業、東瑞制藥、奧鴻藥業、二葉制藥、納微科技、心醫國際、諾源醫療、賽德盛醫藥、正濟藥業、紅旗制藥、博創園生物、丹大生物、Genexine、海融醫藥等成功投資案例。


天匯紅優20162月發起設立的首只醫健產業基金-天匯紅優基金主要的出資人包括先聲百家匯、紅豆基金、奧賽康藥業、南京生物谷等知名產業資本,今年2月,基金又得到了國家新興產業創業投資引導基金的投資參股,今年上半年基金將完成主要投資。公司管理的第二只醫健產業基金-天匯蘇民投基金也將于近期簽署合伙協議。預計公司今年管理的基金將達10億元。


20167月,天匯紅優聯合江蘇省經信委、省食藥監局、省衛計委、人社廳等九個廳局共同發起創建了江蘇省醫健產業聯盟,當選為聯盟副理事長兼秘書長單位,現已舉辦了超過20場主題活動,得到了業界的充分認可;201612月,天匯紅優當選為中國非公立醫療機構協會投融資機構分會副會長,這將匯聚和整合更多的醫健產業資源,更好地服務企業需求、支持政府決策、推動產業發展。

 

 

二、天匯紅優人才需求

 

(一)招聘的主要崗位與職位:

因公司業務快速發展需要,擬招聘如下職位:


1、天匯紅優管理公司及天匯蘇民投管理公司:合伙人,投資副總裁,投后管理副總裁、總監,醫健產業研究所執行所長、副所長等;


2、天匯紅優二期基金(即天匯蘇民投基金):管理合伙人,投資總監、高級經理,法務總監,風控總監,投后管理總監。

 

 

(二)相關崗位職責、任職資格等要求:

 

A、管理公司合伙人、投資副總裁相關崗位主要要求:

1、崗位職責:

  • 1)負責公司旗下擬新設立醫健產業基金的資金募集、團隊組建;

  • 2)負責公司旗下新設立醫健產業基金的項目開發、投資分析與投后管理;

  • 3)有效整合和管理公司內外相關產業資源,與基金出資人、項目單位、政府部門、第三方機構、監管機構、銀行等建立穩固、良好的戰略合作關系。

 

2、任職資格:

  • 1)醫藥類、醫療類、管理類、金融類、財經類相關專業,全日制碩士及以上學歷背景;有良好的投資分析、判斷、決策能力;

  • 26年以上從事私募股權基金投資管理經歷,有6個以上投資成功案例,具有參與募集和管理3億元規模以上創投或PE基金的豐富經驗者優先;

  • 3)在醫健產業中型以上企業負責研發、市場營銷、董秘、投資管理、戰略管理等中高層管理8年以上經驗者優先;

  • 4)具有豐富的項目開發資源,優質儲備項目不少于5個;

  • 5)具有較強的溝通、協調和組織能力。身體健康,較強的抗壓能力,良好的學習能力,充滿熱情并勇于接受挑戰;

  • 6)具有很好的職業操守及商業道德口碑,能適應出差和加班工作。

 

 

B、天匯蘇民投基金管理合伙人、投資總監等相關崗位主要要求:

1、崗位職責:

  • 1)負責醫健產業VCPE、并購重組等項目源管理,尋找潛在優質項目投資機會,做好項目開發、投資分析和投后服務與管理,定期分析并利用金融工具和風險評級及時預警;

  • 2)有效管理項目團隊,帶領團隊熟練分析并執行盡職調查,設計交易結構,引領商業談判;

  • 3)與醫健產業以及投資、并購、證券市場等產業界保持密切聯系,及時掌握行業動態,在提升基金影響力的同時,為合作伙伴整合更多的發展資源。

 

2、任職要求:


  • 1)醫藥類、醫療類、管理類、金融類、財經類相關專業,全日制碩士及以上學歷背景;有良好的投資分析、判斷、決策能力(有生物醫藥工程或臨床研究方向背景,從事過醫療器械類企業項目投資者優先)

  • 25年以上從事私募股權基金投資管理經歷,有3個以上投資成功案例,具有參與募集和管理3億元規模以上創投或PE基金的豐富經驗者優先;

  • 3)在醫健產業中型以上企業負責研發、市場營銷、董秘、投資管理、戰略管理等中高層管理5年以上經驗者優先;

  • 4)具有豐富的項目開發資源,優質儲備項目不少于3個;

  • 5)具有較強的溝通、協調和組織能力。身體健康,較強的抗壓能力,良好的學習能力,充滿熱情并勇于接受挑戰;

     

  • 6)具有很好的職業操守及商業道德口碑,能適應出差和加班工作。

 

(三)公司相關福利待遇安排:


  • 1、安排有競爭力的多層次的股權激勵機制,參與基金管理收益分成;

  • 2、享有“12+N”的年度薪酬體系;

  • 3、享有項目投成、退成獎等獎勵制度;

  • 4、享有年度帶薪休假制度;

     

  • 5、其他豐富的福利待遇:如餐補、交通補貼、節日福利、培訓教育、年終優厚獎金制度等。

 

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