人勤春來早 精進正當時 | 天匯資本誠邀您加盟

發布日期：2024-02-23

新春伊始，萬象更新。在新的經濟形勢與行業環境中，我們如何深耕與精進？在機遇與挑戰并存的時代，如何實現新的突破和跨越發展？

天匯資本選擇堅持原始創新與臨床價值導向以及企業家精神，選擇精進技術、管理與生態，選擇相信并穩步前行。2023年度，我們同比新增了近30%的員工，我們投資的項目數量同比增加近200%，我們既往投資項目中有較大比例的企業在產品研發、管理提升、市場拓展、后續融資、申報IPO、成功上市等方面取得重要突破。

天匯資本現已進入第九年，持續戰略聚焦創新藥物、新型治療技術、精準醫療（含體外診斷和高端醫療器械）三個領域及生命科學上游產業鏈等領域投資。在體外診斷領域，天匯資本系統投資布局NGS（高通量測序）在腫瘤、遺傳、感染等領域的應用，所投相關企業均發展為行業細分領域頭部企業，同時重點投資布局腫瘤早篩/早診賽道，以及質譜甲基化組學、多肽譜組學等前沿技術。在高端醫療器械領域，投資布局了腫瘤精準手術器械、眼科手術器械，以及滿足臨床需求的本地測序儀和服務等前沿技術。

近年來，天匯資本與已投上市企業深度戰略合作。其中，于2023年聯合納微科技、園豐資本、蘇州天使母基金、納米科技公司、德美化工等共同發起蘇州天匯微球基金，聚焦“一個底層核心技術+一條生物醫藥產業鏈+N個應用領域”，投資于納米微球的上下游關鍵技術和項目，以期通過專業創投基金支持中國納米科技及其與生物醫藥、體外診斷、色譜分析、前沿生物技術等領域的聯動發展。

2024年，天匯資本在高端醫療器械、微球新材料等領域持續強化研究和投資布局，歡迎更優秀的您加入我們，共同致力于成為“深耕醫健產業的價值投資者、整合者與助航者！”

簡歷投遞郵箱：HR@tenyall.com

1、負責醫療器械（含生命科學上游產業鏈等）項目的開發、分析、訪談、盡調、投資決策，參與投資協議談判、簽署和投后管理及退出等；

2、有效管理項目團隊并帶領團隊系統開發、熟練分析并執行盡職調查，設計交易結構，引領商業談判；

3、負責上述領域技術發展趨勢、行業市場格局等分析和研判，為公司項目投資和投后管理做好相關行業研究；

4、參與開發相關專家、行業組織和上市公司資源，系統構建并不斷完善相關產業生態建設，在提升基金影響力的同時，為各方面的合作伙伴做好專業賦能和協同發展。

1、醫學類（臨床醫學、生物醫學工程等專業優先）相關專業，全日制碩士及以上學歷（博士和海歸優先），有良好的投資分析、判斷、決策能力（有知名醫療器械企業&生命科學企業或醫療機構工作經驗者優先）；

2、3年以上從事私募股權基金醫療投資管理經歷，有3個以上醫療器械投資成功案例；

3、在知名醫療器械企業&生命科學企業從事研發/BD、市場營銷、戰略管理3年以上或從事臨床3年以上經驗者優先；

4、學習能力與抗壓能力強，充滿熱情并勇于接受挑戰；

5、具備優良的職業操守及商業道德口碑，身體健康，能適應出差和快節奏工作。

上海或南京。

1、負責微球及新材料在醫藥醫療相關領域的項目的行研、開發、分析、訪談、盡調，投資決策，參與投資協議談判與簽署和投后管理及退出等；

2、負責項目開發、執行盡職調查，參與交易結構設計和商業談判等；

3、負責微球及新材料領域技術發展趨勢、行業市場格局等分析和研判，為公司項目投資和投后管理做好相關行業研究；

4、參與投后管理和相關產業生態建設工作，在提升基金影響力的同時，為包括基金LP在內的相關合作伙伴做好專業賦能和協同發展。

1、高分子化學、生物材料或醫藥相關專業，全日制碩士及以上學歷，博士和海歸優先，有良好的投資分析、判斷能力；

2、具有豐富的項目開發資源，優質儲備項目不少于2個；

3、在上述“生物醫藥新材料”相關領域從事私募股權投資、研發/BD、市場營銷5年以上；

4、學習能力與抗壓能力強，充滿熱情并勇于接受挑戰；

5、具備優良的職業操守及商業道德口碑，身體健康，能適應出差和快節奏工作。

蘇州或上海。

1、協助完成生物醫藥及相關新材料等有關領域的各細分子行業研究與分析工作；

2、協助并參與潛在項目挖掘、分析與調研，包括最新科研文獻分析、市場與競爭格局分析、創新技術追蹤、投融資相關動態信息整理等，并協助完成相關調研分析報告；

3、協助并參與目標項目的訪談、跟進與投資執行等。

1、實習地點：上海、南京、蘇州；

2、目標專業：藥學、臨床醫學、生物材料、生物醫學工程、高分子材料與工程（高分子材料）、材料物理與化學等相關專業在讀研究生；

3、時間要求：實習持續時間至少3個月，每周至少到崗2-3天，其他時間可線上；

4、其他要求：積極主動，學習能力強，勤奮正直。

?天匯資本創建于2015年，以“讓健康能力更優秀、讓健康資源更優化”為使命。團隊已近30人，現在南京、上海、蘇州、連云港設立辦公室。

?“讓想做事的人有機會、讓能做事的人有平臺、讓做成事的人有回報”是天匯資本的核心用人理念。大部分老員工現已開始分享多層次激勵平臺的分配及基金Carry。

?天匯資本以行研為主導，逐步形成了“四化”（專業化、早期化、平臺化、國際化）投資策略及“基金+聯盟+生態鏈”的投資管理模式，不斷迭代投后賦能體系，目前已在構建了生物醫藥產業生態共建共享平臺2.0，并與業內知名的智庫組織及優秀機構展開專業深度合作。

?天匯資本現管基金7支，出資人包括國家級引導基金、省市級產業基金與母基金，以及恒瑞醫藥、泰格醫藥、先聲藥業、紅豆集團、金禾實業、奧賽康藥業、英科醫療、納微科技、圓通速遞、德美化工等一批知名上市公司或其關聯主體，有很好的產業創新與協同發展基礎。

?天匯資本核心團隊擁有幾十個知名投資案例，多個已投項目已陸續成功上市或已申報IPO或將于1-2年內申報，處于退出期的基金實現了行業內較高水平的DPI。

天匯資本2023年發展情況可參見《迎新年 待花開 | 保持定力越周期 功不唐捐玉汝成》

天匯資本八周年慶可參見《天匯生態 | “穿越周期 精進未來”天匯資本八周年慶暨生物醫藥產業生態共建共享論壇在寧舉辦》

?2024年度將圍繞工作主題“投資孵化，讓原始創新更易成功”、“協同創新，讓產業生態更有活力”，繼續完善投資孵化模式，構建更有活力的產業生態。

?2024年，天匯資本將在基金管理模式上不斷創新，深入推進人才創投基金模式，與重點已投企業開展“天匯+”戰略合作模式，與重點高校院所合作推進轉化與孵化基地共建模式，與生物醫藥產業基礎較好的城市探討城市產業伙伴發展模式。

?2024年，天匯資本在原有的基于“1+1+N”的“3+3”及“百日助航”的投后增值服務體系基礎上構建生物醫藥產業生態共建共享平臺2.0，基于對企業高質量發展內涵“硬核科技+合約、公司治理+合規、生態建設+合力”的理解，構建和完善“小生態、中生態、大生態”。

?2024年，天匯資本將強化“利他·育人”的理念，啟動人才培育計劃，通過導師制、系統培訓課程、職業規劃設計等，全面提升團隊能力，讓團隊與公司、已投企業、戰略合作伙伴等共成長、同收獲。

天匯資本建立了系統、靈活且有競爭力的薪酬體系、職位晉升體系和多層次的股權激勵機制。具體如下(包括但不限于)：

1、提供豐厚的與杰出能力和顯著業績高度匹配的年度報酬體系:

2、提供有競爭力的多層次股權激勵;

3、參與基金管理收益(Carry)分成和優質項目跟投，

4、享有項目投成、投后管理、退成獎等多重獎勵;

5、享有帶薪年假以及其他豐富的福利待遇，如餐補、住房補貼、交通補貼、節假日福利、培訓教育、年終優厚獎金等。