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天匯生態 | 2024年春季“人才項目港城行”活動及“企業人才發展”專題研討會在連云港順利舉辦
發布日期：2024-04-28
4月27日，天匯資本主辦的2024年春季“人才項目港城行”活動及“企業人才發展”專題研討會在連云港順利舉辦。
（圖1：“人才項目港城行”活動現場）
本次“人才項目港城行”，由連云港市委人才辦指導、天匯資本主辦，以“雙向奔赴、賦能成長”為主題。市委組織部副部長、人才辦副主任肖雙，市財政局副局長王統峰，市工信局副局長周建，市商務局四級調研員董玉福，市工投集團副總經理劉承志，市開發區新醫藥產業發展局局長朱新強，天匯資本董事長袁安根等參加相關活動。近10家來自新醫藥、新材料領域的人才項目創始人受邀赴連云港現場考察交流、洽談合作，近100人在線下線上參加了企業人才創新發展研討會活動。
天匯資本袁安根董事長開場發言時表示，2023年天匯資本在連云港組織了三場“人才項目港城行”活動，共邀請30余家新醫藥、新材料人才項目代表赴連考察交流，洽談落地合作，其中20%以上的項目已成功實現投資落地，該活動對引導市外項目走進連云港、幫助人才項目了解當地政策與產業環境、推動人才項目在連云港落地發展方面取得了較好的成效；期待今天的交流活動更好地推動連云港與人才創業企業的雙向奔赴。
（圖2：連云港市委組織部副部長、人才辦副主任肖雙，連云港市工信局副局長周建講話）
連云港市委組織部副部長、人才辦副主任肖雙致歡迎詞并介紹連云港人才政策，他表示連云港市高度重視人才資源，以最大的力度制定了2.0版的人才新政。連云港聚焦重點產業領域，大力引進產業發展最前沿、科技創新最核心的領軍型人才，力爭“引進一名人才，帶來一個團隊，創辦一家企業，引領一個產業”。連云港成立了2支人才基金，市場化選聘天匯資本為管理人，通過人才基金推動人才項目落地連云港，解決人才項目早期投資的難題。目前，人才基金已經成功推動了賽恩醫療、數予科技、銘毅智造、匯健科技、心銳醫療等項目在連云港落地。市委組織部、人才辦將盡全力做好服務，和企業家們一起成就精彩的事業和人生。
連云港市工信局副局長周建介紹了新醫藥和新材料兩個產業環境及產業政策。連云港上市1類新藥19個，居全國地級市第一位，出臺了支持新醫藥產業投資落地、支持新醫藥企業創新創優、支持新醫藥企業做大做強、支持醫藥人才隊伍建設等系列政策。經過多年的發展，連云港新材料產業初步形成集群化、特色化、錯位化的發展格局，著力構建“1”高、“2”先、“3”新+X（“1”高即高性能纖維及復合材料，“2”先即先進石化材料、先進無機非金屬材料，“3”新即新一代電子信息材料、新型能源材料、海洋新材料，X即生物醫用材料、稀土功能材料等其他新材料）的新材料產業體系。
參加本次活動的人才項目代表向連云港主管部門、園區、國資平臺領導介紹了各自項目的基本情況，并圍繞產品研發、產業化、人才扶持等方面的政策以及企業投融資需求與參會領導進行了深入交流；會后，多家與會企業與相關部門進行了深入對接。
自2023年開始，“人才項目港城行”活動已經打造成為一項有特色、有成果、可持續的專項活動，為赴連人才項目的交流、合作、落地提供了有效的平臺。參會領導表示，期待“人才項目港城行”活動持續發力，充分發揮“人才+資本+生態”的獨特作用。
（圖3：“企業人才發展”專題研討會活動現場）
天匯資本持續迭代投后賦能體系，構建“天匯資本生物醫藥產業生態共建共享平臺2.0”。為了更好地賦能創業企業，“企業人才發展”專題研討會邀請來自專業機構的專家，重點針對創業企業人才發展規劃、股權激勵、人才招聘等方面開展專題研討。研討會活動吸引了來自天匯資本已投企業代表、合作企業代表、連云港本地企業及機構代表等合計近百人以現場或在線方式參加。研討活動上，專家進行了主題分享，并與參會代表從理論和實務層面進行了研討，獲得了參會代表熱烈的反饋。
（圖4：研討會專家進行主題分享）
創業企業人才發展規劃模塊，東方智業培訓學院院長楊艷系統性地介紹了企業人才發展體系，并以案例的形式講解了創業企業在組織和人才發展方面的常見問題。她強調，企業在創業初期除了重視戰略，更要重視組織能力的持續打造；組織發展與人才發展緊密相關；創業階段創始人要重視核心人員的選配、梯隊人才建設和培養。
創業企業股權激勵模塊，榮正咨詢合伙人楊苗苗介紹了實施股權激勵的意義、常見股權激勵工具、實施股權激勵的基本要求，詳細解釋了股權激勵各項關鍵要素，強調了股權激勵的合規要求，并與參會代表探討了股權激勵工具如何提高員工積極性、如何平衡員工利益、股東利益及企業短中長期發展和目標實現等。
創業企業高效招聘模塊，天匯資本資深顧問劉錦波介紹了企業在人才招聘中存在的常見誤區及挑戰，并針對招聘環節的人才畫像、簡歷分析、行為面試、面試評價進行了詳細分享和實操案例講解；強調企業要實現高效招聘，核心是建立自身的面試方法論，通過情景行為式的提問判斷人才“冰山下”的勝任力。
參會企業家及企業代表們結合企業經營管理實踐與專家積極互動，就創業企業人才培養或人才篩選模式、創業企業如何平衡資金流情況與高端人才發展需要、股權激勵如何平衡新老團隊貢獻以及如何把握激勵程度等問題，與專家從理論和實操層面進行了討論。
（圖5：天匯資本袁安根董事長總結發言）
天匯資本袁安根董事長在研討會活動總結時表示，創業企業人力資源管理的本質是對人性的洞察，如何更好地讓員工有工作的平臺、成長的機會、工作的回報以及聯合創業的期待；重點是保證企業的持續發展，要通過發展企業，積累更多的利潤與現金流；難點是根據行業環境的變化進行動態調整，尤其是當下，如何更好地開源節流？當下行業“資本寒冬”未盡，考驗每一家創業企業穿越周期的能力，企業家們要適度調整、練好內功，讓企業發展與人才建設互相促進、相得益彰。
（圖6：“人才項目港城行”活動及“企業人才發展”專題研討會領導、專家與參會代表合影）
