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天匯生態(tài)｜人才基金項目港城行暨投后增值服務系列活動如期舉行
發(fā)布日期：2025-07-14
7月12日，天匯資本第七期（2025年第二期）人才基金項目港城行暨投后增值服務系列活動-“企業(yè)團隊建設與市場營銷管理”在連云港順利舉行，本次活動由連云港市委組織部、市委人才辦指導，天匯資本主辦，北京大學分子工程研究院連云港研究中心協(xié)辦，復旦管院加持指導。
本期活動邀請了部分重點人才項目來連實地考察，圍繞項目落地、資源協(xié)同與資本對接等議題展開深入交流；同期也舉行了投后增值服務系列培訓活動，重點幫助人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)在“團隊建設”和“市場營銷管理”等方面實現(xiàn)突破。
（人才基金項目港城行、投后增值服務活動現(xiàn)場）
連云港市委組織部副部長、二級調(diào)研員王布新，北京大學化學與分子工程學院（以下簡稱“北大化院”）黨委副書記高珍，市工信局副局長、黨組成員周建，市投資貿(mào)易促進中心主任陶明星，開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任殷元，高新區(qū)黨工委委員、管委會副主任齊華兵，市工投集團副總經(jīng)理陳修習，市委組織部人才工作處處長尹軍，市科技局政策法規(guī)與監(jiān)督評估處處長柳芳，市人才集團總經(jīng)理李晶晶，北京大學分子工程研究院連云港研究中心（以下簡稱“北大連云港研究中心”）負責人趙玉，連云港縣區(qū)與園區(qū)領導、國資平臺單位領導、本地企業(yè)代表，天匯資本創(chuàng)始人袁安根董事長等出席相關活動。
博大偉業(yè)常務副總裁、營銷中心總經(jīng)理楊孝華，東方智業(yè)培訓學院院長楊艷，復旦大學管理學院科創(chuàng)加速中心助理主任李明妍博士等專家受邀做專題報告。6家來自高端制劑與改良型新藥研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化、合成生物技術變革食品與飼用營養(yǎng)、生物基環(huán)保可降解材料研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化、單細胞工具解決方案、懸空石墨烯材料與應用、汽車后市場自動化噴涂解決方案等領域的“新醫(yī)藥、新材料、高端裝備制造”的人才項目創(chuàng)始人、高管受邀來連考察交流與合作。
12日上午的投后增值服務系列活動圍繞企業(yè)團隊組建與人才培養(yǎng)、企業(yè)營銷組織管理與團隊建設等主題進行分享，天匯資本已投企業(yè)、人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)、連云港強村企業(yè)等近80家企業(yè)創(chuàng)始人與高管，以及連云港主管部門、園區(qū)、招商中心、國資機構代表等近160人現(xiàn)場與在線參加。
（東方智業(yè)培訓學院院長楊艷，博大偉業(yè)常務副總裁、營銷中心總經(jīng)理楊孝華，復旦大學管理學院科創(chuàng)加速中心助理主任李明妍博士主題分享）
楊艷院長主題分享《初創(chuàng)與成長期科創(chuàng)型企業(yè)團隊組建與人才培養(yǎng)》，指出初創(chuàng)科創(chuàng)企業(yè)人才培養(yǎng)面臨的五大難點和應對的核心思路：第一，面對銷售人員“招不來、不好用、留不住”，用“成長路徑+短期激勵”，讓銷售“能賺到、有奔頭”；第二，面對研發(fā)人才“重研發(fā)輕應用，重技術輕落地”，用“強制接觸+利益綁定”，讓研發(fā)“看見市場和生產(chǎn)”；第三，面對管理層“專家轉管理”瓶頸，用必要的管理工具賦能，讓技術型管理者“敢管、會管”；第四，面對培養(yǎng)資源有限的問題，借外力+內(nèi)部挖潛，用“最低成本做最關鍵事”；第五，面對崗位能力標準缺失導致培養(yǎng)無方向的問題，從“核心崗位”切入，用易懂易操作的“3件事”定標準。楊院長認為，初創(chuàng)企業(yè)未來在人才培養(yǎng)的提升方向包括：一是重視企業(yè)“關鍵崗位后備人才”培養(yǎng)；二是培養(yǎng)前置，進行“產(chǎn)學研用”人才轉化；三是制定應對“人才流失”預案。
楊孝華總經(jīng)理主題分享《生物醫(yī)藥企業(yè)營銷組織管理與團隊建設》，提出企業(yè)持續(xù)成功的二大關鍵是“正確的戰(zhàn)略×合適的組織能力”，其中戰(zhàn)略決定方向，組織能力決定落地效果。組織能力由三大要素構成：員工能力—找對人是致勝團隊的必要條件，另外通過“厘定標準—能力審核—系統(tǒng)提升”三步閉環(huán)，持續(xù)強化員工能力；員工思維模式—用文化共識和激勵機制統(tǒng)一目標與行為；治理方式—選擇合適的組織架構，改善組織邊界。營銷組織管理應圍繞學術推廣、市場準入、品牌建設、銷售支持四大職能展開，根據(jù)企業(yè)實際情況選擇并夯實直營模式或招商模式；最后，用六大關鍵實務把人和事落到實處：先招募戰(zhàn)將、再培養(yǎng)訓練，隨后設定目標、持續(xù)輔導考評，并以動態(tài)激勵與有效管控閉環(huán)跟進，真正實現(xiàn)營銷組織的持續(xù)升級與業(yè)績突破。
李明妍博士介紹了《復旦管院科創(chuàng)加速賦能生態(tài)》，復旦大學管理學院是國內(nèi)首個啟動“管理賦能科創(chuàng)”戰(zhàn)略的高校，用管理賦能科創(chuàng)企業(yè)，讓管理與技術雙輪驅(qū)動，并構建了多元的科創(chuàng)賦能生態(tài)。目前天匯已投企業(yè)已有近20位創(chuàng)始人及高管參加了該課程的學習。
天匯資本合伙人、副總裁，連云港天匯常務副總裁田繼康總結時表示，本次專家分享內(nèi)容豐富、針對性強，極具啟發(fā)性。希望通過本次培訓活動，幫助企業(yè)提高企業(yè)發(fā)展的核心要素-“人”，幫助企業(yè)提高組織韌性和效率。本次活動也得到了連云港本地人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)和強村公司的積極參與，這是天匯資本服務連云港產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設的具體體現(xiàn)。近年來，天匯資本已圍繞研發(fā)立項、合規(guī)管理、市場營銷、資本運營等開展多場主題賦能活動，下一步，天匯資本將繼續(xù)深挖企業(yè)訴求，與創(chuàng)業(yè)人才共創(chuàng)價值。
（市委組織部副部長、二級調(diào)研員王布新致辭）
在當日下午舉行的人才基金項目港城行活動上，王布新副部長做開場致辭。他說，近年來，連云港持續(xù)推進新時代人才強市戰(zhàn)略，深入推進產(chǎn)才融合，構建了以石化、新醫(yī)藥、新能源、新材料、高端裝備智造等為主導“三新一高”的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，擁有自貿(mào)試驗區(qū)、綜合保稅區(qū)等開放平臺，北大連云港研究中心等重大科研平臺。在今年“5·21人才日”發(fā)布了3.0人才新政策，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供最高6000萬元人民幣資金資助和最高1500萬元人民幣人才貸，出臺“居住、就業(yè)、教育、醫(yī)療”四個無憂政策包，購房券、人才公寓、公積金貸款提額等一系列政策。已累計設立了規(guī)模近6億元的人才創(chuàng)投基金。希望人才項目對接交流活動能夠助力連云港打造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引更多優(yōu)質(zhì)項目和人才到連云港落地發(fā)展。
（北京大學化學與分子工程學院黨委副書記高珍致辭）
高珍副書記致辭時表示，北大化院始終服務于國家重大戰(zhàn)略需求，培養(yǎng)黨和國家需要的引領未來發(fā)展的化學人才。在科技強國的背景下，學院堅持夯實核心化學，展開材料化學和生命化學的“兩翼”，已布局人工智能化學、新化工“兩個增長點”。北大連云港研究中心是北大化院和連云港高新區(qū)管委會合作打造的集科研成果轉化、產(chǎn)業(yè)化研發(fā)和企業(yè)孵化為一體的專業(yè)平臺，希望以本次活動為新起點，持續(xù)加強與地方政府、相關企事業(yè)單位的深度合作，在科技服務、產(chǎn)學研科技成果轉移轉化、產(chǎn)業(yè)化項目落地、北大校友資源匯聚等方面不斷取得新進展。
（天匯資本創(chuàng)始人、董事長袁安根致辭）
袁安根董事長致辭時表示，天匯資本與連云港深度交流合作已7年有余，自2021年起至今，已邀請近150個高層次人才項目參與港城行活動，累計投資或招引優(yōu)質(zhì)項目近30個。本次“智匯港城，才啟新程”主題活動，是順應國家倡導科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合發(fā)展的要求，天匯資本攜手多方專家，聚焦“企業(yè)人才培養(yǎng)與團隊復合能力建設”，把行業(yè)積淀與管理智慧帶到港城，助力科學家完成從1.0“技術創(chuàng)新”到2.0“管理創(chuàng)新”的蝶變。天匯資本管理的連云港人才創(chuàng)投基金與北大連云港研究中心通過今天的戰(zhàn)略合作簽約，將共同努力在人才創(chuàng)業(yè)項目投資合作、人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理提升、商業(yè)模式優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)生態(tài)共建等方面交出滿意答卷。未來，天匯資本將持續(xù)與連云港主管部門、園區(qū)、國資平臺、招商中心等深度融合，推動區(qū)域醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”協(xié)同發(fā)展和治理，同時深入調(diào)研連云港創(chuàng)業(yè)企業(yè)需求，開展更具針對性的投后賦能，助力地方主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（簽約儀式現(xiàn)場）
李明妍博士受邀做科學家轉型成為企業(yè)家的主題報告。科學家創(chuàng)業(yè)初期往往面臨公司治理、企業(yè)價值、組織人才等問題，復旦科創(chuàng)企業(yè)高端人才培養(yǎng)體系圍繞科創(chuàng)企業(yè)全生命周期：初創(chuàng)期通過“長三角聚勁科創(chuàng)大賽”、“未來之星訓練營”選拔并孵化早小硬項目；成長期推出科技企業(yè)家課程及生態(tài)賦能，聚焦商業(yè)化擴張與合伙人梯隊建設；成熟期則以“登峰計劃”、助力上市及準上市企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，形成“選-育-陪”1+N閉環(huán)賦能生態(tài)。構建“科研-產(chǎn)業(yè)-投融-服務”多元生態(tài)，形成科創(chuàng)企業(yè)全生命周期、跨學科協(xié)同的成長加速器。
（李明妍博士做科學家轉型成為企業(yè)家的主題報告）
6家人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)依次介紹項目情況，并與本地政府平臺、園區(qū)代表圍繞產(chǎn)業(yè)方向匹配、資源需求及合作方式等方面展開交流探討。部分人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)赴北大連云港研究中心，以及連云港開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、灌南縣等載體平臺實地考察，深入交流合作意向。
（人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)代表做項目介紹）
連云港相關主管部門、園區(qū)與國資平臺負責人在發(fā)言時表示，天匯資本依托“人才項目港城行”所招引的項目，與連云港主導產(chǎn)業(yè)契合度高、落地實操性強；“投早、投精、投科創(chuàng)”的投資策略，有效做深 “源頭活水”，并與市、縣區(qū)各級基金形成互補聯(lián)動的資本矩陣。人才基金的核心使命是服務人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)全周期，連云港將持續(xù)升級“人才政策包”，相關部門將第一時間對接項目需求，優(yōu)化審批流程、強化要素保障，確保優(yōu)質(zhì)科技人才項目引得進、落得下、長得快，為港城高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的科創(chuàng)動能。
袁安根董事長總結說：第一，天匯資本制定的“關于對人才基金各主要相關方訴求與期待的理解以及天匯資本（2024-2026）三年行動計劃”現(xiàn)在已執(zhí)行到第二年，今年已在啟動第二輪滾動計劃的修訂，以更高標準對接港城產(chǎn)業(yè)升級需求；第二，將協(xié)同連云港相關部門探討并加快落實連云港新醫(yī)藥加快科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展的系列方案；第三，加強對歐美、日韓、中東等全球醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)及發(fā)展戰(zhàn)略伙伴的深度考察和交流，推動資本與產(chǎn)業(yè)“走出去、請進來”雙輪驅(qū)動，以與園區(qū)、基金、北大化院、復旦管院等機構合作為抓手匯聚更多專業(yè)、高端的人才和資源到連云港，并積極推動連云港的“三新一高”產(chǎn)業(yè)走向國際市場。
（部分參會領導、專家和企業(yè)家及代表合影）
